Trabajar en feriado: pago triple. ¿Cómo calcularlo?

Feriados nacionales Perú

Si trabajas en feriado hay dos opciones: 

a)Descansas otro día. Así recibirás tu sueldo integro sin descuento.

b) Sin descanso compensatorio, entonces te pagan triple.

El pago triple es por los siguientes conteos:

1 pago por el día feriado que ya estaba incluido en el sueldo

1 pago por el día laborado

1 pago de sobre tasa de 100% debido a trabajar en feriado.

Es decir si trabajas un feriado además de tu sueldo(donde ya venía el feriado) corresponde un adicional de un doble.

¿Cómo calculo el pago diario?

Divide tu sueldo entre 30 y ese será el monto por día. Como te puedes percatar, en el sueldo se considera el pago de los días laborados, los días de descanso y feriados.

Pago por feriado sin descanso compensatorio

Si trabajas sin descanso, el pago es triple. Como un pago ya está incluido en el sueldo, significa que además de tu sueldo es un doble adicional por feriado no descansado.

Ejemplo:

Claudia tiene un sueldo de 1800 y trabaja un feriado sin descanso compensatorio. Su día tiene el monto de 1800/30 =60, es decir adicional a su sueldo recibirá + 60(por su trabajo) +60(por sobretasa por feriado).

Conoce los próximos feriados:

– 6 de agosto: Batalla de Junín

– 30 de agosto: Santa Rosa de Lima

– 8 de octubre: Combate de Angamos

– 1 de noviembre: Día de Todos los Santos

– 8 de diciembre: Inmaculada Concepción

– 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho

– 25 de diciembre: Navidad

Visita nuestras redes sociales y podrás encontrar la siguiente información

FEDERACIÓN Y SINDICATOS DE TRABAJADORAS DEL HOGAR REALIZAN CAMPAÑAS PARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL A NIVEL NACIONAL.

Ante desconocimiento de la Ley 31047 y bajo registro de contratos.

Con motivo del Día de las trabajadoras del hogar, la Federación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar del Perú – FENTTRAHOP y sus sindicatos en Arequipa, Cajamarca, Callao, Ica,  Junín, Lambayeque, La Libertad, Lima, Loreto, Piura, San Martín, Tumbes preparan eventos y campañas para la promoción de la formalización y el cumplimiento de la Ley 31047 (ver lista abajo).

La Ley 31047, Ley de Trabajadoras del Hogar, ha sido un logro de las trabajadoras del hogar organizadas, ya que reconoce todos los derechos laborales de un sector tantas veces discriminado. Entre los derechos se señalan contrato escrito, sueldo justo,  jornada de ocho horas, pago de horas extras, seguro de salud, vacaciones de 30 días, gratificación y CTS completas, licencia por maternidad entre otros.

La Ley 31047 entró en vigencia en octubre de 2020, desde la fecha se ha observado que hay trabajadoras que han mejorado su situación laboral, sin embargo esto es aún muy limitado principalmente por el desconocimiento de la Ley y por la permante discriminación y desvalorización de este trabajo.

Según las últimas cifras brindadas por el Ministerio de Trabajo, el 97% está en la informalidad, es decir solo un 3% tienen contrato registrado y acceden a sus derechos como corresponde. Esta cifra es alarmante, a pesar que se ha logrado simplificar el proceso, pues desde la página del Ministerio de Trabajo o de la Federación (trabajadorasdelhogar.pe) se puede descargar los tres modelos de contrato: a tiempo completo con residencia(antes cama adentro), a tiempo completo sin residencia(antes cama afuera) y a tiempo parcial(para jornada por días o por horas). 

Es por ello que la FENTTRAHOP y los sindicatos en regiones están realizando campañas  en las capitales para la difusión y orientación de la formalización con motivo del día de las trabajadoras del hogar que se celebra el 30 de marzo  y es feriado no laborable y remunerado del sector (Ley 31047, artículo 11). 

Los sindicatos hacen un llamado a las trabajadoras del hogar a participar de los sindicatos y conocer sus derechos; a los empleadores a respetar y valorar el trabajo  formalizando y cumpliendo la Ley 31047; y a las autoridades de cada región a  orientar y fizcalizar el cumplimiento de la Ley y coordinar con los sindicatos para hacer un trabajo conjunto.

Así mismo la FENTTRAHOP participa de la campaña “Cuida a quien te cuida” realizada en coordinación con la Organización Internacional del Trabajo, Ministerio de Trabajo y el Gobierno Canadiense. 

¿CÓMO HACER EL CONTRATO?

Los tres modelos (a tiempo completo con residencia, sin residencia y a tiempo parcial) se pueden descargar en word listo para completar los datos de ambas partes y las condiciones laborales. Se firma en dos ejemplares pues uno es para el empleador/a y otro para la trabajadora. Se descarga en: trabajadorasdelhogar.pe   o  http://www.gob.pe/c/8198

¿CÓMO REGISTRO EL CONTRATO ESCRITO?

 El empleador/a ingresa al aplicativo del Ministerio de Trabajo  www.trabajo.gob.pe/registrocontratoshogar , puede utilizar su usurio de SUNAT o registrandose como empleador. Luego llena los datos solicitados que son similares a lo que dice el contrato y adjunta  el contrato. 

Casi al finalizar encontrarás el link para hacer el registro en Essalud, pues la plataforma está conectada con SUNAT. Además en la plataforma se encontrará el formato de boleta de pago. Puedes ver el tutorial en: https://www.youtube.com/watch?v=M9lcibhQ8V4

¿DÓNDE SERÁN LOS EVENTOS Y CAMPAÑAS A NIVEL NACIONAL?

Se realizará en las ciudades de Arequipa, Cajamarca, Ica,  Huancayo, Chiclayo, Trujillo, Iquitos, Piura, Tarapoto, Tumbes, Lima puedes ver la relación a continuación: 

AREQUIPA: Sábado 06 de abril, 5pm en Colón 323- Cercado.  Conmemoración del día de las trabajadoras del hogar y Asamblea Sindical. Organizado por el Sindicato SINTTRAHORA

CAJAMARCA: Miércoles 27, 4pm, Av. Perú 555. Taller sobre la Ley 31047 y los derechos de las trabajadoras del hogar. Organizado por el Sindicato SINTTRHACAJ y el Ministerio de Trabajo.

CHICLAYO: Viernes 22, 3pm en el Local CGTP(Parque Obrero- Av. Pedro Ruiz) Homenaje a la lucha de las trabajadoras del hogar. Organizado por el Sindicato SINTTRAHOR.

HUANCAYO: Lunes 01 de abril, 4pm en Jr. Guido 520. Taller sobre la Ley 31047 y los derechos de las trabajadoras del hogar. Organizado por el Sindicato SINTTRAHOJ y el Ministerio de Trabajo.

ICA: Miércoles 27, 4pm en local CGTP Ica – Calle Callao 500, Taller sobre la Ley 31047 y los derechos de las trabajadoras del hogar. Organizado por el Sindicato SINTRAHICA

IQUITOS: Domingo 31, 12pm en la Plaza de Iquitos, Campaña de Derechos de las trabajadoras del hogar. Organizado por el Sindicato SINTTRRHAIQUITOS

LIMA y CALLAO: Sábado 30, 10am en la Plaza Dos de Mayo, Homenaje a la lucha de las trabajadoras del hogar. Organiza FENTTRAHOP participación de SINTTRAHPC Callao, SINTRRHAR Lima Metropolitana, SINTTRAHOL Lima.

-Sabado 30, 4pm Taller sobre la Ley 31047  y derechos de las trabajadoras del hogar en Calle Cervantes 158. Organizado por SINTTRAHOL.

PIURA: Domingo 24, 9am en Conafovicer, Jr. E 536 , Urb San Ramón. Taller sobre la Ley 31047 y los derechos de las trabajadoras del hogar. Organizado por el Sindicato SINTTRAHODP y el Ministerio de Trabajo.

TARAPOTO: Sábado 30, 3pm en Plaza  Central de Tarapoto, Festival del Mandil por el Día de las Trabajadoras del Hogar. Organizado por el Sindicato SINTTRAHDESTTN

TRUJILLO: Domingo 24, 3pm en Local Sutesalib, Av. España 2335-D, Taller sobre la Ley 31047 y los derechos de las trabajadoras del hogar. Organizado por el Sindicato SINTTRHADT

TUMBES: Miércoles 27, 4pm en Auditorio  de la Municipalidad de Villa, Av,. Principal, Parque Central de Uña de Gato. Homenaje a la lucha de las trabajadoras del hogar.  Organizado por el Sindicato SINTTRAHDET.

MIMP APRUEBA LINEAMIENTOS PARA ATENDER A TRABAJADORAS DEL HOGAR VÍCTIMAS DE VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO

Los lineamientos contra la violencia a las trabajadoras del hogar son el resultado de la iniciativa y trabajo conjunto entre la FENTTRAHOP y el MIMP. Foto MIMP.
Los lineamientos contra la violencia a las trabajadoras del hogar son el resultado de la iniciativa y trabajo conjunto entre la FENTTRAHOP y el MIMP. Foto MIMP.

Leddy Mozombite, Secretaria General de la FRENTTRAHOP mencionó que los nuevos Lineamientos aprobados por el MIMP, han logrado un avance significativo para la prevención y atención de casos de violencia basada en género perpetrados por las/los empleadores/as contra las trabajadoras del hogar.

Lima, 5 de enero de 2022.- Los “Lineamientos para la atención y prevención en los servicios del PROGRAMA AURORA a personas trabajadoras y trabajadores del hogar afectadas por violencia en el marco de la Ley N° 30364 o por violencia sexual” aprobados el 31 de diciembre de 2021 son un logro importante para mejorar la atención de las trabajadoras/es víctimas de violencia basada en género.

Los lineamientos han sido elaborados gracias a la iniciativa de la Federación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar del Perú – FENTTRAHOP que en el mes de octubre remitió una propuesta de proyecto normativo y sustento jurídico al Ministerio de la Mujer – MIMP. Posteriormente, la FENTTRAHOP  sostuvo tres reuniones con las representantes del MIMP para sustentar la propuesta y elaborar conjuntamente con el equipo del Programa- AURORA la versión final de los Lineamientos que se han aprobado.

Los Lineamientos son un avance en reconocer que la existencia de una relación contractual con el/la presunto/a persona agresora no limita el acceso y la atención de las trabajadoras del hogar víctimas de violencia por parte de los servicios del Programa-AURORA( Línea 100, CEM, etc.), ya que la violencia que se ejerce se produce por su condición de mujer. Asimismo, en varios de sus artículos reconoce la importancia de promover la participación de los sindicatos y organizaciones de trabajadoras/es del hogar para conocer sus necesidades y propuestas de mejora de los servicios.

Dispone 7 lineamientos básicos sobre:

-La atención en cumplimiento del derecho a la igualdad, no discriminación y respeto a su dignidad.

-Los servicios integrales, especializados, interdisciplinarios, gratuitos y de calidad.

-La atención en espacios seguros.

-La identificación de la situación de riesgo y vulnerabilidad.

 -La garantía de la privacidad, confidencialidad y reserva de la información.

-La implementación de acciones de prevención.

 -La implementación de mecanismos de articulación intrasectorial, intersectorial, intergubernamental y con instituciones no gubernamentales.

A diferencia de otros sectores, las trabajadoras del hogar presentan un alto grado de exposición y vulnerabilidad frente a la violencia en el trabajo por motivo de las relaciones de poder muy asimétricas con las/os empleadoras/es, el aislamiento en el que se encuentran en la casa de las/los empleadores, la infravaloración y bajo reconocimiento del sector laboral, e insuficiente protección legal efectiva. Las manifestaciones de violencias y discriminación que sufren las trabajadoras del hogar son múltiples como el hostigamiento sexual, violación sexual, violencia física, psicológica, económica, limitación de su libertad de movilizarse, discriminaciones por motivos de su etnia, clase, maternidad, etc.

Pueden descargar los lineamientos aquí: https://www.gob.pe/institucion/aurora/normas-legales/2613195-336-2021-mimp-aurora-de